Medarbejderne er Forsvarets vigtigste ressource, og det er i alles interesse, at medarbejderne trives og sygefraværet minimeres. Sygefravær er ofte forbundet med store omkostninger, både for den der er personligt ramt, og for de chefer og kolleger der skal undvære en medarbejder i sygeperioden.

En tidlig dialog mellem dig og din chef ved sygdom, giver gode muligheder for at reagere målrettet og øger chancen for at fastholde dig.

Opfølgning
Sygefravær er som oftest helbredsbetinget, men også manglende trivsel eller sociale og personlige forhold, kan give udslag i sygefravær af kortere eller længere varighed.
Din nærmeste chef vil ofte være den der er bedst egnet til at vurdere, hvilke foranstaltninger arbejdspladsen kan iværksætte for at få dig tilbage på arbejde igen. Du vil derfor blive kontaktet af din chef med faste intervaller ved sygdom.

I Forsvarets retningslinjer for opfølgning på sygefravær er hyppigt fravær 4 fraværsperioder inden for de seneste 6 måneder og længerevarende sygefravær er når medarbejderen har haft sygefravær i 7 dage.

Du kan læse mere om opfølgning på hyppigt- og længerevarende sygefravær i Forsvaret ved at klikke her:


Hyppigt sygefravær                                             Længerevarende sygefravær




Du kan finde yderligere information om opfølgning på sygefravær på:

www.bm.dk - Beskæftigelsesministeriets hjemmeside
www.rasksnak.dk - Samtaler om sygefravær på offentlige arbejdspladser
www.sygmedjob.dk - Kampagnesite om håndtering af sygefravær