Det har medført, at optaget af civile ansøgere er reduceret og indtaget af tjenestegørende befalingsmænd er forøget.

Der er derfor fortsat behov for, at alle de dygtige befalingsmænd, der gør eller har gjort tjeneste, overvejer, om en officersuddannelse med start i september 2012 er noget for dem.

Efter finanskrisen for alvor slog igennem i slutningen af 2008 har hæren oplevet en stigende interesse for både stillinger og uddannelser, hvilket kan ses på det store antal ansøgninger, som hæren har modtaget de sidste par år.

”I årene op til finanskrisen havde vi et meget lavt antal ansøgere. Det betød, at vi var nødt til at rekruttere et større antal gennem officersaspirant-linjen for derved at tilsikre, at vi fik det antal officerer, som hæren har brug for,” forklarer kaptajn Michael Evers, der til dagligt arbejder i HR- afdelingen i HOK. Han uddyber:

”Hæren har i de seneste år, grundet bl.a. dets bidrag i Afghanistan fået meget omtale i pressen. Det har helt sikkert bidraget til at øge kendskabet til os og vores opgaver, og har konkret resulteret i et større antal ansøgere til officersuddannelsen.”

Fra 2008 til 2011 er antallet af ansøgere steget med mere end det dobbelte, hvilket har givet et bedre grundlag at rekruttere ud fra. Det har medført, at man har kunnet nedjustere antallet af civile ansøgere til officersaspirant-linjen.

”Vi har valgt, at der i år skulle starte 40 officersaspiranter i Sønderborg mod 60 sidste år. Det har vi gjort på baggrund af den ændrede rekrutteringssituation, hvor vi får ansøgninger fra rigtig mange nuværende og tidligere befalingsmænd,” forklarer Michael Evers, inden han slutter.

”Vi ser meget gerne, at endnu flere af vores dygtige befalingsmænd, der måtte have interessen for at blive officer, sender en ansøgning om optagelse på grundofficersuddannelsen senest d. 15. marts 2012.”

For mere information om uddannelsen, optagelsesprøve og ansøgningsskema se