Nyheder
Følg Forsvaret på X
Døgnrapport
Arrangementer
Forsvarets arealer
Publikationer
Følg Forsvaret på X
Arrangementer
Forsvarets arealer
Publikationer
Opgaver i Danmark og Rigsfællesskabet
Internationale opgaver og samarbejde
Områder med danske indsættelser
Indgange
Forsvarets materiel
Læs om materielindkøb
Alle medarbejdere
Udsendelse
Reservestyrken
Job i Forsvaret
Uddannelse
Inspiration til karriereveje
Hæren står over for udfordringer med at opretholde tilstrækkeligt personale på alle niveauer og sikre en mere balanceret kønsfordeling. Trods initiativer og projekter for at øge diversiteten er mænd stadig markant overrepræsenterede. Nu indleder Hæren et samarbejde med KVINFO for at undersøge, hvordan mangfoldigheden kan styrkes.
En øget mangfoldighed skal styrke Hæren. Foto: Sophia Bianca Salskov Jakobsen / Forsvaret
Af Forsvarskommandoen
For at adressere udfordringen med utilstrækkelig diversitet og udfordringer med at besætte stillinger har Hæren indgået samarbejde med eksterne aktører herunder Danmarks videnscenter for køn og ligestilling KVINFO.
Hæren har etableret en dialog og samarbejdsaftale med KVINFO med det formål at gennemføre en omfattende undersøgelse af faktorer relateret til køn og kultur i Hæren. Undersøgelsen skal identificere hindringer og fremmende faktorer for rekruttering og fastholdelse med henblik på at formulere handlingsrettede anbefalinger.
”Målet er at styrke evnen til at tiltrække og fastholde medarbejdere samt skabe øget diversitet i Hærens personalesammensætning. Dette initiativ repræsenterer et skridt mod en attraktiv arbejdsplads for alle,” siger Anne Bill, der er rådgiver for chefen for Hærkommandoen.
En anden vigtig partner i denne indsats er foreningen Kvindelige Veteraner, som er dedikeret til at forbedre forholdene for kvinder før, under og efter militære missioner. Medlemmerne bringer deres erfaringer og synspunkter ind i dialogen om vilkår og muligheder for kvindelige soldater.
Hærkommandoen forventer, at dette samarbejde med eksterne organisationer vil give dem bedre forudsætninger for at træffe velinformerede beslutninger.
”Jeg har store forventninger til, hvad den dybdegående undersøgelse med fokus på Hæren kan give os af indsigt. Involvering af ekstern faglighed ser jeg som en stor fordel, når undersøgelsens resultater skal omsættes i handlinger, som kan øge mangfoldigheden og trivslen på Hærens tjenestesteder,” siger Gunner Arpe Nielsen, der er chef for Hærkommandoen.
”Kønsfordelingen i Hæren er skæv, og vi ved fra undersøgelser, at det kan blive en negativ spiral, fordi mennesker gerne falder fra på arbejdspladser og uddannelsessteder, hvor de er underrepræsenterede,” siger Henriette Lauersen, der er direktør for KVINFO.
For at ændre på den nuværende situation er det vigtigt at kende årsagerne til bunds. Det tidligere og nuværende arbejde med at tiltrække og fastholde flere kvinder viser, at det ikke altid er nok at invitere dem eller gøre reklame over for dem. Man må vide, hvorfor mange ikke vælger Hæren til eller falder fra.
Det skal undersøgelsen gøre os klogere på, og derefter kan Hæren være mere præcis og effektiv i sit fremtidige arbejde med diversitet i både rekruttering og fastholdelse.
”Det er værd at understrege, at balance mellem køn og andre faktorer er positivt ikke kun for dem, der er i mindretal – altså her kvinder – men for alle. Undersøgelser viser, at arbejdspladser og virksomheder med diversitet på mange parametre er bedre end andre. Analyse og problemløsning styrkes. Trivslen er bedre, og det kan helt konkret skyldes, at arbejdsmiljøet bliver mere venligt og inkluderende, når der er forskellige slags mennesker til stede. Derfor kan vores samarbejde med Hæren bidrage til, at Hæren bliver en bedre arbejdsplads for alle,” siger Henriette Lauersen fra KVINFO.
Når du deler indhold på sociale medier forlader du hjemmesiden og er dermed ikke længere omfattet af vores privatlivspolitik.
Vi bruger cookies på hjemmesiden. Vælg selv, om vi må bruge dine data til statistik for at forbedre brugeroplevelsen, og om du ønsker at kunne se fx feeds fra sociale medier. Du kan til hver en tid ændre dit samtykke ved at klikke på det lille cookie-ikon i venstre side af skærmen.
Læs mere om cookies
Nødvendige (vis detaljer)
Systemcookies | Nødvendige | Kaltura
Intern statistik (vis detaljer)
Siteimprove
Tredjeparts (vis detaljer)
Facebook | x (Twitter) | Google
Vi benytter enkelte cookies, som er nødvendige for at hjemmesidens system kan fungere. For eksempel sættes der en cookie, som husker dine cookievalg.
Navn: ASP.Net_SessionId og volumeControl_volumeValue
Udbyder: Systemcookies
ASP.Net_SessionId er en cookie, som bruges til at identificere brugerens session på web-serveren. Sessionen er et område på serveren, som kan bruges til at gemme sessionstilstand mellem http-anmodninger.
Udløb: Når sessionen udløber
Privatlivs politik: Vores cookiepolitik
Navn: necessaryCookie og cookiebanner
Udbyder: Nødvendige
NecessaryCookie sættes for at markere accept af nødvendige cookies.
Cookiebanner sættes for at gemme cookieindstillingerne.
Udløb: 30 dage
Privatlivs politik: Vores cookiepolitik
Navn: volumeControl_volumeValue
Udbyder: Kaltura
Dette er en cookie som er nødvendigt ved afspilning af videoklip.
Udløb: Session
Privatlivs politik: Cookiepolitik
Vi benytter webanalyse-programmet Siteimprove, som for eksempel giver os mulighed for at få overblik over, hvor mange der besøger de forskellige dele af vores hjemmeside. Oplysningerne er anonyme og bliver ikke koblet til dig som bruger.
Navn: nmstat og AWSALBCORS
Udbyder: Siteimprove
Disse cookies bruges kun under det aktuelle besøg. Der indsamles udelukkende ikke-personlig information omkring hvilke undersider der besøges. Formålet er at følge, hvor mange besøgende vi har, og hvilke sider der er mest besøgte.
Udløb: Op til 1.000 dage, men oftere kortere afhængig af browser.
Privatlivs politik: Siteimproves information
Vi bruger dele-funktion til sociale medier og indlejrede feeds, men du skal være opmærksom på, at du teknisk set forlader forsvaret.dk og er omfattet af det sociale medies datapolitik, når du klikker på en sådan funktion. Feeds og kortelementer vises kun for brugere, der accepterer cookies fra tredjepart.
Navn: Facebook
Udbyder: Facebook
Facebook datapolitik:
Denne politik beskriver de oplysninger, vi behandler for at understøtte Facebook, Instagram, Messenger og andre produkter og funktioner, der tilbydes af Facebook (Facebook-produkter eller produkter). Du kan finde flere værktøjer og oplysninger i Facebook-indstillingerne og Instagram-indstillingerne.
Udløb: 30 dage
Privatlivs politik: Facebook datapolitik
Navn: X (Twitter)
Udbyder: x (Twitter)
X s brug af cookies og lignende teknologier:
Vores tjenester bruger cookies og andre lignende teknologier, såsom pixels eller lokal lagring, til at hjælpe med at give dig en bedre, hurtigere og sikrere oplevelse. Her er nogle af de måder, hvorpå vores tjenester, herunder vores forskellige websteder, SMS, API'er, e-mail-meddelelser, applikationer, knapper, widgets og annoncer, bruger disse teknologier: at logge dig ind på Twitter og Periscope, gemme dine præferencer, tilpasse det indhold, du ser, beskytte mod spam og misbrug og vise dig mere relevante annoncer.
Udløb: Cookien udløber om 30 dage
Privatlivs politik: Twitters cookiepolitik
Navn: Google Maps
Udbyder: Google
Googles privatlivspolitik:
Når du bruger vores tjenester, betror du os dine oplysninger. Vi forstår, at det er et stort ansvar og arbejder hårdt på at beskytte dine oplysninger og give dig kontrol over dem.
Denne privatlivspolitik er beregnet som en hjælp til at forstå, hvilke oplysninger vi indsamler, hvorfor vi indsamler dem, og hvordan du kan opdatere, administrere, eksportere og slette dine oplysninger.
Læs mere hos udbyderen.
Udløb: Cookien udløber om 30 dage
Privatlivs politik: Google privacy policy