Ny rapport sætter fokus på rekruttering og tilknytning af underrepræsenterede grupper i Hæren

Af Hærkommandoen

En ny rapport giver indsigt i, hvordan Hæren opleves som arbejdsplads af mere end 4000 medarbejdere på alle niveauer. Ligeledes præsenterer den en række anbefalinger til forbedringer.

Selvom rapporten ikke afslører helt nye problemstillinger, er den stadig et centralt redskab til at forstå og adressere de udfordringer, der eksisterer. Hæren ser rapporten som et vigtigt værktøj til at målrette indsatser, der skal fremme diversitet og sikre inklusion i organisationen.

"Vi har et ansvar for at sikre, at Hæren er en arbejdsplads, hvor alle har lige muligheder og trives i et trygt og respektfuldt miljø. Rapporten viser, at vi har udfordringer, som vi ønsker at tage alvorligt. Vi ser rapportens anbefalinger som anvendelige i forhold til at igangsætte forbedringer." siger chef for Hærkommandoen, Peter Boysen.

Rapporten peger blandt andet på, at kvinder, etniske minoriteter, unge og værnepligtige oftere oplever negative aspekter af omgangstonen og kulturen. Den viser eksempelvis, at 43% af kvinder og 26% af mænd oplever humoren i organisationen som nedsættende, mens 55% af kvindelige værnepligtige har oplevet uønsket seksuel opmærksomhed eller chikane.

Konkret handling bag ordene

Forsvaret har de seneste år iværksat en række initiativer, herunder skærpet meldepligt i krænkelsessager, obligatorisk træningsforløb i forebyggelse og håndtering af krænkende adfærd for alle medarbejdere. Desuden er der blevet nedsat et advisory board, der skal rådgive om diversitet og inklusion i Forsvaret.

Rapportens anbefalinger omfatter blandt andet en mere inkluderende omgangstone, bedre lederuddannelse i diversitetsspørgsmål samt forbedringer af arbejdsvilkår for at skabe en mere inkluderende arbejdsplads. Hæren ønsker, at anvende rapportens resultater aktivt i det videre arbejde med at sikre Hæren som attraktiv arbejdsplads for alle, der kan og vil.

Læs rapporten her:

RAPPORT A: ANALYSE, KONKLUSIONER OG ANBEFALINGER

RAPPORT B: DATARAPPORT ALLE STILLINGNIVEAUER

RAPPORT C: DATARAPPORT VÆRNEPLIGTIGE UNDLADT