Forsvaret oplever en stor interesse for den konkrete politik på området. Formålet med denne side er, at give et overblik over og indblik i forsvarets arbejde med ligebehandling og mangfoldighed i praksis.
Flyveskolen på Flyvestation Karup var i 2019 vært for 36 unge med pilotdrømme. Foto: Forsvaret / Tim Søgård
Ligebehandling og mangfoldighed er vigtige værdipolitiske områder, der knytter sig til forsvarets opgavegrundlag.
Forsvarets arbejde med mangfoldighed
Forsvaret vandt den 6. april 2011 Institut for Menneskerettigheders MIA-PRIS. Prisen uddeles til virksomheder, som gør en særlig indsats for mangfoldighed i arbejdslivet. Forsvaret vandt prisen for forsvarets tilgang til mangfoldighed og for arbejdet med at operationalisere og måle mangfoldighed.
Som arbejdsområde dækker ligebehandling og mangfoldighed alle grupper på en arbejdsplads. Således er der eksempelvis i Forsvarskommandoens arbejde med området både fokus på civile og militære stillinger i forhold til:
Der arbejdes med lokale handlingsplaner som er lokalt forankret ved de enkelte myndigheder.
Overordnet er områderne forankret i Forsvarskommandoens mangfoldighedsforum og i Forsvarsministeriets Task Force Mangfoldighed.
Hvad betyder forsvarets prioritering af ligebehandling og mangfoldighed?
Forsvaret opnår bedre resultater med en medarbejdersammensætning, der modsvarer den kompleksitet, Forsvaret møder i opgaveløsningen både i Danmark og internationalt.
Det medvirker til at Forsvaret:
